Ivica Maric asumió el 1 de octubre como director financiero y de operaciones de Hugo Boss, después de la salida de Yves Müller. La compañía había anunciado el cambio el 28 de septiembre y ya incorporó al nuevo responsable a la composición oficial de su dirección. Maric también ocupa la función de director de relaciones laborales, dentro de una estructura que reúne la gestión de los números con áreas centrales de producción y abastecimiento.

Müller dejó el órgano ejecutivo por motivos personales y a petición propia, según informó la empresa. Había ingresado como director financiero en diciembre de 2017, fue portavoz de la dirección entre julio de 2020 y mayo de 2021 y sumó las operaciones a sus responsabilidades en mayo de 2022. La comunicación de la salida incluyó agradecimientos del consejo de supervisión y del director ejecutivo, Daniel Grieder.

El reemplazo proviene de la propia organización. Maric trabaja en Hugo Boss desde 2005 y desarrolló su carrera en funciones de control de gestión y contabilidad. En 2012 fue nombrado vicepresidente sénior de control de gestión; en 2022 pasó a conducir operaciones de negocio y, al año siguiente, alcanzó el cargo de vicepresidente ejecutivo de esa área. Es la experiencia que la compañía destacó al explicar su elección.

El alcance del nuevo puesto es amplio. La página corporativa enumera planificación y análisis del negocio, finanzas, impuestos, auditoría interna, sistemas informáticos, relación con inversores, riesgos y asuntos legales. También incluye fabricación propia, compras y abastecimiento, sostenibilidad, gestión de calidad y logística global. Para una empresa de indumentaria, esas áreas conectan las decisiones de colección con los costos, la disponibilidad de producto y su llegada a tiendas.

La nueva composición mantiene a Grieder como director ejecutivo y a Oliver Timm como responsable comercial y vice director ejecutivo. Grieder conserva, entre otras funciones, la estrategia del grupo, marketing, dirección creativa y desarrollo global de producto. Timm tiene a su cargo las unidades de BOSS y HUGO, las tiendas propias, el comercio mayorista y el canal digital. El reparto permite ubicar el cambio de Maric dentro de la estructura, sin confundirlo con una modificación en la dirección creativa.

La transición llega mientras el grupo aplica su programa Claim 5 Touchdown, orientado a mejorar la rentabilidad y el funcionamiento del negocio. En los resultados del segundo trimestre, publicados en agosto, Hugo Boss informó ventas de 905 millones de euros, un descenso del 10% medido en euros y del 9% al excluir el efecto cambiario. El beneficio operativo de ese período fue de 59 millones de euros.

En el mismo informe, la empresa registró una mejora del margen bruto hasta el 64,9% y una reducción interanual del 15% en los inventarios. También comunicó que había puesto en funcionamiento la ampliación de su centro de distribución de Filderstadt, en Alemania, tras una inversión superior a 100 millones de euros. Son antecedentes operativos del negocio que ahora integran el área de responsabilidad del nuevo ejecutivo.

La compañía vinculó esos resultados con una oferta de productos más enfocada, una selección de canales y comercios y un mayor cuidado de las ventas a precio completo. Las cifras corresponden al trimestre informado en agosto: no constituyen un balance de la gestión de Maric, que comenzó en octubre, ni permiten atribuirle cambios previos a su designación.

La novedad inmediata es, por lo tanto, el relevo ya efectivo de una función doble. Con Maric, Hugo Boss mantiene finanzas y operaciones bajo una misma conducción y recurre a un directivo de trayectoria interna para ejecutar esa tarea. El anuncio de septiembre y la estructura corporativa vigente coinciden en la fecha de inicio: el 1 de octubre de 2026.